포춘 100대 기업의 사외이사 경력을 전수조사했다.

이를 바탕으로 4회에 걸쳐 사외이사제의 현황과 방향을 제시하는 ‘사외이사대해부’ 기획을 마련했다.

①국내 30대 그룹은 교수·관료 출신 선호 ②포춘 100대 기업, 전문경영인 출신 절대 다수 ③이사회 역량.

외환위기 이후 기업 감시와 견제를 위해 도입된 사외이사제도의 취지가 30여년째 공전하고 있단 비판이 나온다.

이는 검찰·세무 조사 등 위기 상황 발생 시 이들이 해결사 역할을 하리라고 기대하는 기업들의 전략적 선택.

그저 사외이사들을 잘 대해줘서 절차만 끝내면 된다고 생각하는 게 대부분입니다.

” 변양호 전 재정경제부 금융정책국장이 최근 이데일리와의.

선임 배경을 공개하지 않으면 투자자나 주주, 이해관계자들이 해당 사외이사의 선임 이유를 알 수 없어 합리적인 의사결정을 내리는 데 어려움을 겪을.

ESG 전문 사외이사의 국내 대기업 포진율은 고작 4.

3%로 미국 포춘 100대 그룹의 7분의 1 수준에 불과했다.

황인정 성균관대 좋은민주주의연구센터 전임연구원이 지난 2월 26일 서울 마포구의 한 카페에서 논문 ‘누가 한국의 극우인가? 한국 극우의 특징과 정치적 함의’와 관련해 인터뷰하고 있다.

유럽에서는 다당제 구조 속에서.

서울 강남의 한 고등학교에 재학 중인 청소년이 지난 2월 24일 강남의 한 건물 복도를 걷고 있다.

윤석열 대통령의 탄핵심판 마지막 변론 기일인 지난 2월 25일 서울 종로구 헌법재판소 앞에서 탄핵 반대 집회가 열리고 있다.

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독일 극우 정당 ‘독일을 위한 대안(AfD)’의 공동 대표인 알리스 바이델이 지난 2월 23일(현지시간) 연방의회 총선 출구조사 결과가 나오자 환하게 웃고 있다.